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aifia-pt - Re: [AI] Avaliação Cooperativa: $$

aifia-pt AT lists.ibiblio.org

Subject: Arquitetura da Informação (em Português)

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Chronological Thread  
  • From: Andressa Vieira <andressavieira AT gmail.com>
  • To: Arquitetura da Informação (em Português) <aifia-pt AT lists.ibiblio.org>
  • Subject: Re: [AI] Avaliação Cooperativa: $$
  • Date: Fri, 11 Apr 2014 23:23:41 -0300

Olha, desafio os que não oferecem ajuda de custo a dividir conosco quais são as táticas de recrutamento não remunerado. Já lancei este desafio em outro tópico e nada de resposta. :p
Ofereço incentivo, brinde, lanchinho etc e vivo levando bolo e ainda tenho dificuldade em encontrar determinados perfis de usuários. 
Ah, soube estes dias que até mesmo ferramentas de teste remoto, como a testaisso.com.br, oferecem incentivo (no caso deles, de R$ 20) para obter respostas válidas. 

[ ]s,

Andressa Vieira
Há 11 anos pagando e levando cano de testadores :p

Em quinta-feira, 10 de abril de 2014, Melina Alves <melina AT duxcoworking.com> escreveu:
Olá, Leonardo e grupo, 

A DUX Coworking além de realizar Testes e Pesquisas de diferentes modelos, realizamos recrutamento e fazemos esse intermédio de recompensa aos usuários.

Podem contar conosco caso precisarem. 
Também trabalhamos uma recompensa em dinheiro no valor de R$100,00

Abs,
Melina

Melina Alves | +55 11 984 439 772  
Fundadora e Diretora | Especialista em Design de Experiência e Interação
 


2014-04-09 14:17 GMT-03:00 Leonardo Cesario <lcesario78 AT gmail.com>:
Pessoal,

Obrigado a todos que responderam. Parece que, no nosso caso, realmente há um impeditivo fiscal para pagamento dos usuários. Como somos uma empresa de TI, não podemos fazer isso sem o intermédio de uma empresa de pesquisa. Mas com relação ao valor, R$ 100 em dinheiro me pareceu um incentivo razoável.

Abs!


Em 3 de abril de 2014 17:38, handful <handful AT gmail.com> escreveu:

Adicionando :

Aqui fora (US) gift card é o meio mais comum. 100 doláres é a prática normal. ( 8 sessões por dia, com 3 reservas que tb são recompensados )
Como a Elisa citou, sim, muitas pessoas acabam descobrindo um nicho a ser explorado e vai do recruiter entender o candidato e realmente garantir que será útil sua participação.


fatos engraçados  / trágicos (acredito que todo mundo já tenho passado por isso) relacionados:

A. User 1, chega e diz que é usuário de PS4.. e segura o controle de cabeça pra baixo.

B. (trágico) User 2 chega, suado, nervoso e tremendo... "Tudo bem com vc?"
"Meu sobrinho morreu, eu não ia vir, mas realmente precisava do dinheiro pra gasolina"

C. O testador profissional: Começa a projetar "Eu entendi tudo, agora posso ver vários casos que certos perfis não entenderiam... Então, adicionar uma barra aqui, uma call to action ali"

D. User chega com listinha de resposta. "Quais aparelhos vc usa" - olha pro papel e começa a responder. "Quais serviços vc usa mais" - Olha pro papel e começa a listar...
Paramos o teste e dispensamos. 

Acontece ;)

Elisa : qual sua melhor história de testes? :)





2014-04-03 10:42 GMT-04:00 Emerson Niide <emersoncn AT gmail.com>:

Acho dinheiro sempre válido e prático, além de sempre que possível alguma comidinha e bebida - as pessoas muitas vezes pulam o horário de um lanche ou refeição para ter o tempo do teste.

Tem todo um relatório do Nielsen Norman Group só sobre isso, 234 recruiting tips, que se não me engano pode ser baixado de graça no site deles.

Destaco:

  1. Be as generous as your budget will allow.

    The better and more appropriate the incentive, the easier it is to get users to participate. Although the incentive should not be the driving force behind participation, a substantial gift shows that you appreciate that the study participants have set aside precious time to help you,7  

  1. 7 230 Tips and Tricks for a Better Usability Test, a Nielsen Norman Group report, http://www.nngroup.com/reports/tips/usertest 



2014-04-02 19:21 GMT-03:00 Daniel Cachello <dcachello AT gmail.com>:

Existem varias praticas no mercado. Uma delas, ao recrutar um usuário para teste, em momento algum, é mencionado remuneração ou qq outro tipo de incentivo. Ele se dispõe ou nao a ajudar. Isso não é caracterizado trabalho voluntário pois queremos opiniões, percepções, entender modo de uso de um dete




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Andressa Vieira, se este for um e-mail profissional
Ou apenas Drê, se você é meu amigo
Ah, não sabe quem eu sou? Então descubra aqui: andressavieira.com.br



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