Arquitetura da Informação (em Português)

[Leandro Ferraz Luvisotto <lfluvisotto AT gmail.com>]

Rafael,

Sou ex-colaborador Ci&T, trabalhei na Ci&T por 1 ano e meio, sai em
Junho de 2009.

Conheço muitas pessoas da Ci&T, inclusive do RH (Adriana, Patrícia,
Naia, Eveline, etc).

Sinceramente achei um tanto "arrogante e ignorante" (crítica
construtiva, você foi profissionalmente antiético) sua mensagem de
e-mail, por causa do fato de que só porque você participou de
processos seletivos para vagas de TI em outras empresas e se acha
capacitado em analisá-lo.

Se for assim, até eu e todos que já possuem experiência mercado de
trabalho de TI que não são da área de RH podem fazer isso. Mas, eu
encaro e vejo de outra forma.

Com uma visão ampla, o pessoal de RH são pessoas que se capacitaram
seja em graduação ou pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos.

Você é graduado ou tem pós-graduação nesta área? Acredito que não,
você é um colaborador Ci&T não tem nenhuma competência de assumir tal
função.

E outra, a Ci&T no RH já possui um processo de seleção e contratação
já definido/formalizado. Pode ser, que o currículo que você acha
insatisfatório para Ci&T talvez seja satisfatório.

Ou você está meio que esperando alguém te enviar um currículo "bam bam
bam" e indicar esta pessoa pra você ganhar o R$ 300,00 da Ci&T através
do programa de indicação da Ci&T, caso contrário, sabe o triste fim do
currículo de quem te enviou o mesmo.

Procure analisar o que te disse que vai te ajudar na sua carreira
profissional (amadurecimento), você aí na Ci&T possui um mentor,
agenda um mentoring e conversa um pouco com ele.

Uma dica, leia os artigos e livros do Max Gehringer.

Acredito que muitos aqui na lista de AI apoiam a posição que tomei
sobre o fato ocorrido e a minha crítica construtiva.

Abraços.

Atenciosamente,

Leandro Ferraz Luvisotto