Ricardo,
Entendo a colocação do Horácio, pois existe isso sim, e também entendo a sua.
Agora eu ainda não vi uma empresa que pede pretensão salarial ajustar o valor para mais($$$). Pelo menos nos relatos que conheço. Então na verdade a pretensão solicitada serve para que? nivelar para a faixa que a empresa pode pagar? nivelar por baixo? saber qto custa esse profissional?
Outro grave problema disso é que pedir pretensão tornou-se regra.
Empresas corretas sabem a faixa que ela pode contratar e a faixa salarial que o mercado paga por aquele perfil de profissional. Havendo alguma diferença aí vai para negociação.
O assunto é bom para ser discutido...
até mais...
Robson Ribeiro2010/10/13 Ricardo Couto <couto.ricardo AT gmail.com>
Horário,entendo sua posição sobre o "enviar pretensão salarial" e respeito.Mas já estive "do lado de lá" da contratação e acredito que a justificativa do "enviar pretensão salarial" não é necessariamente um leilão de salários (no sentido de quem pedir menos é chamado), mas no sentido de ver até onde a empresa pode pagar realmente pro profissional adequado.Já teve duas situações onde tive que negociar (com quem paga) pra justificar o salário mais alto do que a pretensão que a empresa gostaria de pagar. E nunca vi uma situação de pagar a menos do que se pretendia. No máximo, se a pretensão de pagamento era de 2 a 3 mil, o sujeito pedia 2 mil - o que estava dentro. Nunca vi alguém pedir menos do que o esperado pela empresa.Acho que empresas que abrem a possibilidade de salário é porque as coisas são mais rígidas e com menos possibilidade de mudança. Não que isso seja ruim, é apenas uma característica do negócio.abs,r.2010/10/13 Horacio Soares <horacio.soares AT gmail.com>Fala Guilhermo,
Parabéns pela oportunidade. É muito raro ver uma oferta com faixa salarial definida e com requisitos que motivem o profissional ao invés de deixá-lo deprimido.
Eu nunca mandei e acredito que nunca mandarei currículo para uma vaga com o "enviar pretensão salarial". Imagino que ao postar uma oportunidade o objetivo seja motivar e atrair profissionais com o perfil desejado, mas infelizmente não é o que vemos por aí na maioria das vezes.
Abraços,
Horácio Pastor Soares
Acesso Digital - http://acessodigital.net
e-mail: horacio.soares AT acessodigital.net
twitter.com/horaciosoares
celular 5521 9925-5404
2010/10/13 Guilhermo Reis <reis AT guilhermo.com>. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Pessoal,
Temos uma vaga de Analista de Usabilidade para trabalhar aqui na minha equipe de usabilidade na Catho Online. Veja descrição abaixo
Analista de UsabilidadeDescrição da vaga:- Responsável pela criação de interfaces Web, seguindo padrões de usabilidade e acessibilidade.- Realizar testes de usabilidade/navegabilidade do site.
- Experiência em análise de fluxos, processos e realização de testes de usabilidade.
- Ensino Superior completo na área de exatas ou humanas.
- Bons conhecimentos em Axure, Power Point, Word, Excel, PhotoShop.Faixa Salarial: R$ 3.000,01 a R$ 4.000,00
Local: São Paulo - SP
Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete Refeição, Vale Transporte
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Para enviar o currículo acesse http://www3.catho.com.br/empregos/catho_online/oportunidades
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