Diferenciar o salário de um arquiteto de informação júnior, pleno ou sênior é muito relativo, pois nunca entendi muito bem quais os critérios que são levados em consideração para se classificar o nível de experiência de um profissional. Serve muito mais para as empresas criarem limitação do salário.
Conhecer as ferramentas de trabalho como Axure, Visio ou PowerPoint é fundamental, mas o profissional só será mais valorizado no mercado se não for um mero pintor de wireframe. Afinal qualquer criança ou macaco bem treinado tem essa capacidade.
Não importa se você é júnior ou sênior, mas se tem capacidade estratégia de pensar no resultado final de um projeto interativo. É essa capacidade que vai valorizá-lo dos demais. O importante é você saber que o peso e o posionamento do quadradinho vai dar retorno ao cliente e acima de tudo fará com que o usuário consiga realizar sua tarefa.
Eu sabia que minha última frase não ia passar em branco...era pra ver se tinha alguém lendo :P Já adianto que concordo com vocês dois.André, adotar uma postura passiva e ficar indignado não traz resultados. O profissional tem que saber mostrar seu diferencial e alguém do outro lado tem que saber reconhecer. Não tem jeito, é um falando e outro observando.
Bruno, pois é, um CV é frio, um portfolio esquenta, uma carta de recomendação esquenta mais um pouco e uma indicação bota pra ferver. Entendo que não é fácil selecionar profissionais com esse perfil.
abcsBernardo
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